DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur suivi des indicateurs sociaux de la société
• Favoriser la circulation de l’information et la communication entre la hiérarchie et le personnel, dans le but de créer un climat social motivant
• Piloter l’exécution des activités RH afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes
• Piloter le processus de formation du personnel
• Assurer la gestion et la rétention des talents
• Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière
• Mettre en place un parcours d’induction inspirant pour les nouveaux collaborateurs
• Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne

• S’assurer de la mise à jour des fichiers du personnel et du suivi des contrats de travail
• Superviser les tâches administratives relatives au recrutement et à la préparation des contrats d’embauche, en s’assurant que toutes les informations relatives aux nouveaux collaborateurs soient correctement établies
• Suivre les statistiques du personnel (effectif, absentéisme, ancienneté, etc.)
• Valider le tableau de bord du personnel et le présenter à la Direction Générale
• Assurer les relations avec les organismes et institutions du Mali : Inspection du Travail, Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), etc
• Garantir la bonne préparation des éléments variables de la paie

• Élaborer la communication à destination du personnel sur les politiques et les objectifs globaux de l’entreprise
• Définir et déployer toute action de communication permettant le développement et l’application des valeurs de l’entreprise
• Organiser l’information montante et descendante

• Superviser le règlement des conflits individuels
• Superviser l’élaboration, la diffusion et le suivi des offres de recrutement
• Piloter le processus de sélection (tri des CV, planification et conduite des entretiens)
• Élaborer et suivre le programme d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Piloter la production et l’exploitation des tableaux de bord RH

• Piloter l’identification des besoins de formation
• Planifier et organiser les formations internes
• Assurer le reporting de l’ensemble des formations internes réalisées
• Assurer la gestion et la rétention des talents, et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière

• Favoriser la circulation de l’information entre la hiérarchie et le personnel pour un climat social motivant
• Mettre en place un parcours d’induction inspirant pour les nouveaux collaborateurs
• Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne

Profil

Niveau / Diplôme

• Bac+4/5 option Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou autre formation pertinente

Expérience requise

• 5 ans minimum en tant que généraliste RH

Connaissances spécifiques

• Droit du travail malien et relations avec les organismes sociaux (Inspection du Travail, ANPE, INPS)

Compétences managériales exigées

• Vision stratégique et leadership, résolution de conflits, intelligence émotionnelle, communication interne forte

Qualités personnelles

• Autonomie, adaptabilité, gestion du stress, éthique et discrétion

Langue de travail

• Français