RRH (H/F) 

IMV-CI recrute pour le compte d’un de ses clients, société de distribution de produits et services Mobile Money & Télécoms basée à Divo, un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH). Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la RRH sera le garant du bon fonctionnement de l’ensemble des processus RH opérationnels de la société, avec un accent particulier sur la gestion de la paie, la politique de rémunération, le développement des talents et les recrutements ciblés.

•  Superviser et assurer le traitement mensuel de la paie dans les délais impartis

•  Contrôler les bulletins de salaire et veiller à leur exactitude (variables de paie, cotisations sociales, retenues)

•  Assurer les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents (CNPS, DGI, etc.)

•  Gérer et tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, absences, congés)

Veiller à la conformité de la paie avec le droit du travail ivoirien et les accords d’entreprise

•  Analyser et réviser la grille des salaires en veillant à l’équité interne et à la compétitivité externe

•  Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de rémunération variable et d’incentive (primes de performance, commissions, bonus) adaptés aux métiers de la distribution

•  Réaliser des benchmarks de rémunération pour positionner l’entreprise de manière attractive sur le marché local

•  Proposer et piloter les révisions salariales annuelles en lien avec la Direction Générale

•  Suivre et analyser la masse salariale et proposer des optimisations

•  Piloter les processus de recrutement de bout en bout pour un volume de 5 à 10 recrutements par an

•  Rédiger et diffuser les offres d’emploi, trier les candidatures et conduire les entretiens de sélection

•  Assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration dans l’entreprise

•  Contribuer au développement de la marque employeur de l’entreprise sur le bassin de Divo

•     Formation  supérieure  Bac  +3/4/5  en  gestion  de  ressources  humaines,  droit  social  ou administration des entreprises

•     3 à 5 ans minimum dans une fonction RH avec une forte composante paie et rémunération

•     Expérience dans le secteur de la distribution ou des télécommunications ou en cabinet RH appréciée

•     Maîtrise des outils et logiciels de paie (Sage Paie, Odoo RH ou équivalent)

•     Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien, de la Convention Collective applicable et des obligations déclaratives (CNPS, DGI)

•     Compétences avérées en conception de grilles de rémunération et de systèmes de primes / incentive

•     Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable pour le traitement des données paie et RH)

•     Expérience du recrutement (rédaction d’offres, conduite d’entretiens, sélection de candidats)

•     Capacité à produire des reportings RH fiables et à analyser des indicateurs clés

•     Rigueur, fiabilité et sens du détail – indispensables pour la gestion de la paie

•     Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données

•     Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

•     Aisance relationnelle et capacité à conseiller les managers avec pédagogie

•     Force de proposition et sens de l’initiative

•     Orientation résultats et sens du service

•     Adaptabilité au contexte d’une PME en développement